記者黃俊育 / 新北報導
暑假是青年學子打工旺季，小明選擇此刻投入就業市場賺學費，某天看到飲料店應徵工讀生，開出時薪180元優於勞基法的條件，開始工作後發現，老闆只請了3名工讀生，平常雖然只要排6小時的班，但如果同事請假，當天工時就有可能高達10小時，而且一週可能休不到一天，也都沒有發加班費，甚至小明在排休日和女朋友約會，卻臨時接到老闆通知回店裡代班，因過於突然無法配合，事後竟遭雇主認定當日曠職，倒扣1日工資，忍無可忍的小明終於向勞工局提出申訴。
新北市勞工局長陳瑞嘉表示，許多工讀生因對勞基法規定認知不足，導致不清楚如何保障自身權益，更有不少雇主認為兼職工讀生不適用勞基法，甚至長期違反相關規定而不自知。勞工局提供暑期工讀生3招「PT防身術」：
第1招「PT也適用勞基法」 工讀生和正職一樣，都是勞基法的適用對象。
第2招「PT也有一例一休」 PT工讀生也享有勞基法規定的「一例一休」，也就是PT連續上班不得超過7天，且第6天需加發休息日加班費。
第3招「PT也有加班費」 一般PT排班工作時數會低於8小時，倘若單日工作超過8小時，或於休息日出勤，應依法計給加班費。
此外，勞檢處提醒，青年朋友在暑期應徵工作前，可先上網搜尋「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區，瞭解事業單位是否有違規紀錄。拿到薪水後也要注意，除了法定扣減項目(如勞、健保自付額等)外，雇主應依照出勤狀況全額發給工資，不可隨意扣薪。也可以上網利用勞動部「加班費試算系統」，瞭解是否少算、漏算。
勞工局提醒，若發現雇主有違反勞基法相關規定致權益受損，可透過「新北勞動雲」的「勞動檢查立即GO」，提出申訴，勞動檢查處受理後將對事業單位實施檢查；若想爭取積欠工資，則可至「勞資調解便利通」申請勞資爭議調解，勞工局將儘速召開會議，以維護勞工權益。
勞動檢查處111年針對175家事業單位實施「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，雇主未依規定計給加班費占大多數，今年將擴大抽查家數，預計對300家以上事業單位進行檢查，發現違反相關勞基法規定，將處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布公司名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定，以免違法受罰。