記者張辰卿/台北報導
「臺北市職場性別平等認證」自109年迄今已5屆，113年度共有57家事業單位報名，獲獎單位共有金質獎9家、銀質獎10家、銅質獎11家、創意獎11家、精進獎1家以及入圍獎20家。臺北市政府於113年12月8日上午10時於市政大樓1樓中庭舉辦「113年度臺北市職場性別平等認證表揚活動暨記者會」，公開表揚獲獎事業單位！
▲臺北市職場性別平等認證表揚記者會-金質獎 。(圖/臺北市政府勞動局)
勞動局高寶華局長指出，自109年辦理首屆認證作業以來，今年度是報名家數最多的一年，顯見職場性別平等已經越來越獲得企業的重視。今年因為報名的家數創新高，所以獲得金質獎的9家事業單位也非常難得，計有安聯人壽保險股份有限公司、臺灣銀行股份有限公司、元富證券股份有限公司、富邦媒體科技股份有限公司、英屬維京群島商輝達維京股份有限公司台灣分公司、元大金融控股股份有限公司、滙豐(台灣)商業銀行股份有限公司、勤業眾信聯合會計師事務所、群益金鼎證券股份有限公司取得金質獎殊榮；更有許多具備創意創新精神的事業單位榮獲創意獎，還有許多表現優異的事業單位榮獲銀質獎、銅質獎及入圍獎肯定及嘉勉！
▲臺北市職場性別平等認證表揚記者會大合照。(圖/臺北市政府勞動局)
高寶華局長表示，本年度獲獎之事業單位都各有特色，也推動不少優於法令的措施，如：考量性別平等的接班人計畫；舉辦性別平等教育週活動；女性員工享有16周的全薪產假，男性員工享有4週的全薪陪產及育兒假；安排臨場醫師於孕期及產後面談指導及工作適性評估；協助女性員工因進行人工生育療程產生身體不適情形者，提供必要的休息和照顧；提供每胎10萬元生育補助；自行設立托嬰中心、教保中心或幼兒園；提供生育測試和試管嬰兒治療(IVF)、收養等資源及生育援助；提供懷孕媽媽及產假復職女性一對一孕期及哺乳期照護免費諮詢及禮券；配合民間習俗於春節、中秋、端午、中元節等重要節慶實施提早下班；在公司大門口彩繪彩虹步道，支持多元性別友善環境；給予有薪人工生殖假及相關假別；舉辦認識多元性別相關講座及電影欣賞會等。
高寶華局長最後強調，臺北市政府倡導職場性別平等的初衷是希望能跟隨國際性別平權的趨勢，打造臺北市成為一個多元共融的友善城市。我們希望透過表揚得獎單位，吸引更多事業單位一同推動職場性別平等。我們也期待臺北市政府的努力不僅於此，更能成為臺灣職場性別平權推進的重要一步。